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それは労働VISAではなくCOMPETENCES ET TALENTS では?

質問。
ワーホリビザが今年の8月に期限が切れるのですが、その後、労働ビザを取得したいと考えています。
現在勤務している会社側は外国人の労働ビザ取得の経験は多くあるものの、すべて学生ビザからの変更だったらしく、私の場合は一度帰国してから学生ビザの申請をするように言われました。しかし、その場合は少なくともあと3年は同じ会社に残らなければならないようです。私としてはワーホリビザ終了と同時に帰国し、日本のフランス大使館で労働ビザの申請をしたいと思っています。(学生ビザを取得しなければならないのなら、滞在の延長は諦めようと思っています。)友人(別業種)でこの方法を取って成功した人を知っていますが、同じ会社に勤める同僚は皆無理だと口を揃えて言います。
会社にはどのように説明すれば日本での労働ビザ取得方法があると伝えることができるでしょうか?
お答え。
質問者の文面を分りやすくいいかえれば、以下のようになります。
(1)「現在勤務している会社は外国人の労働ビザ取得の経験は多くあるもの、すべて学生ビザからの変更だったらしい」とあります。この手続きをCHANGEMENT DESTATUTといいます。かなり普及している手続きです。その会社も過去に数人のCHANGEMENT DE STATUT手続きを経験していて「こうすれば、パスする」の自信があるのでしょう。
この手続きは学生当人が行います(申請書類は会社側が作成しますが)。
(2)「私の場合は一度帰国してから学生ビザの申請をするように言われました。しかし、その場合は少なくともあと3年は同じ会社に残らなければならないようです」ともあります。ワ-ホリは1年間の滞在/労働が上限ですから、CHANGEMENT DE STATUTが適用されません。そこで、「学生VISAを取直して出直してきなさい。学生滞在なら年間964時間、週当たりでは学業に差し障りのない範囲ということで20時間見当労働できるので、これを3年続ければCHANGEMENT DE STATUTの手続きがとれる」という意味です。
その会社は、過去、そのようにしてCHANGEMENT DE STATUTをさせるのに成功してきたのでしょう。
(3)「私としてはワーホリビザ終了と同時に帰国し、日本のフランス大使館で労働ビザの申請をしたいと思っています。友人(別業種)でこの方法を取って成功した人を知っていますが、同じ会社に勤める同僚は皆無理だと口を揃えて言います。会社にはどのように説明すれば日本での労働ビザ取得方法があると伝えることができる
でしょうか?
(お答え3)
(a)CHANGEMENT DE STATUT手続きに対して、この手続をINTRODUCTIONといいます。
CHANGEMENT DE STATUTとは、学生身分の滞在許可証をSALARIE(給与労働者)身分の滞在許可証に変える手続きのことです。フランスに住んでいる外国人の滞在身分を変更するということです。学生本人が会社側に作成してもらった書類をもって申請します。
これに対し、INTRODUCTIONは、フランス国外(ここでは日本)にいる外国人(ここでは質問者)をフランスに呼寄せようという手続きです。この手続きは会社側が外国人労働管理局/移民局に対して行います。そして、許可が下りた場合は、在日フランス大使館から質問者に「労働VISAが下りていますので出頭してください」の連絡が
入る、という仕組みです。時間もかかり、会社側の申請書類作成もなかなか大変です。同じ会社に勤める質問者の同僚が皆無理だと口を揃えていうのも当然です。もちろんINTRODUCTIONで労働許可を取得したケースは無数にありますが、手続きする会社側にとっては、時間も経費もかかる効率のよくない方法であることに変わりはありません。
(4)「私としてはワーホリビザ終了と同時に帰国し、日本のフランス大使館で労働ビザの申請をしたいと思っています」。これは「労働VISA 」ではなく「コンペタンス・エ・タラン」(COMPETENCES ET TALENTS)VISAのことでしょう。会社にはINTRODUCTIONではなく「コンペタンス・エ・タラン」(COMPETENCES ET TALENTS)(サイトあり)という新しいVISAがあることをお伝えください。

在フランス日本人会  滞在相談室  担当  岡本宏嗣


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