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2018年10月18日付「TRAVAILLEUR TEMPORAIREで働いているのですが、労働契約期間とVISAの有効期間にズレが生じています。」の質問をしたものです。お答えありがとうございました。恐縮ですが、さらにズレがあるため追加質問させてください。

質問。2018年10月18日付「TRAVAILLEUR TEMPORAIREで働いているのですが、労働契約期間とVISAの有効期間にズレが生じています。」の質問をしたものです。お答えありがとうございました。恐縮ですが、さらにズレがあるため追加質問させてください。

お店との契約がNoëlで終了なのですが、それを証明するものがありません…
お店がtravailleur temporaire のビザを申請した書類にはスタートの日付が無く、ただ単に9か月間と書いてあるだけなんです…
その場合、書類上は4月まで契約になっているのでしょうか?
これで、他店に移って給料をもらうのは法律上問題はないのですか?
それか、この場合はお店にお願いして12月までの書類を、作ってもらえばいいのでしょうか?

お答え・見立て。「お店との契約がNoëlで終了なのですが、それを証明するものがありません」は後述に回し、前回に補足します。こんな例を挙げておきます。CDD/TRAVAILLEUR TENPORAIRE(TT)でA店で仕事をしていたところ、CDD期限の3か月(4か月)前に「キミ、済まないが今月いっぱいで辞めてもらうよ。経営が思わしくなくてね。INDEMNITE(慰謝料)はキチンと払うし、失業手続関係の書類も出します」。      
こんなこともあろうかと、かねてからB店に話しをつけていたので、空白期間もほとんどなくB店に移ることができました。この時点で「実は、CDDの中途でA店を辞めてB店に移ったのですが」を報告するシステムにありません。そのことが明らかになるのは、3か月後(4か月後)のTT滞在許可証(に準ずる滞在証明含む)更新の時点です。この更新時点で、B店との契約がCDDであれば、そのCDD期間が延長されましょう。CDIであれば「滞在許可証TT」から「滞在許可証SALARIE」に変更となるはずです。

この例は、CDDの解約(RUPTURE DE CONTRAT)によるものですが、質問者の場合はCDDの終了(FIN DE CONTRAT)です。両者は同じ扱いではないだろうか、トライしてみたらいかがでしょうか、としました。「DIRECCTE―MOE(外国人労働管理局)は、ストラスブールでしょうか。ここは「手堅い」「実直」の印象をもっています。これもストラスブールはどう事務処理するかな、ということです。
「法律的はどうなんですか」。
CDD契約を提示する者にはTTを発行する。
CDIを提示する者にはSALARIEを発行する。
これが法律です。雇用者(EMPLOYEUR)に変更があった場合は、DIRECCTE-MOEの規定用紙cerfat15186*02を提出させられることになりましょう。また、求人努力をしたうえでの採用であったことを問われることもあります。

さて、「お店がtravailleur temporaire のビザを申請した書類にはスタートの日付が無く、ただ単に9か月間と書いてあるだけなんです…」。
 ここでいう「ビザを申請した書類」とは、DIRECCTE―MOE指定のcerfat 15187*02でしょうか。これは、「お店とのCDD契約」の主要内容、主要事項だけを記したもの、簡略化したものです。CONTRAT SIMPLIFIEです。DIRECCTE-MOEとしては、本物のCDD、CDIを持ち込まれたらその文書量から見て たまったものではありません。年に何千件もの申請があるのですから保管する場所もないでしょう。cerfa15187*02= CONTRAT SIMPLIFIEで審査するしかないでしょう。
「お店とのCDD契約本体」には記されていますよね。記されていない場合は、あるいは記されていても、2018年12月2*日でCDDが」終了した一筆はもらっておきましょう。

2018年10月20日(土)  相談室  岡本宏嗣 
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返答ありがとうございます。
恐縮ですが、もう少し質問させていただいてもいいでしょうか?

この場合だと、アルザスのお店以外だと申請は出来ないのでしょうか?
例えば、パリで新しい仕事をみつけて、そちらで更新するとかなんですが…

関根
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